COACHING

„Coaching to dobrze ustawione lustro. Potrzeba czasem sporej odwagi, żeby się w nim przejrzeć” A. Poraj-Żakiej

Zapraszamy do zapoznania się z unikalną ofertą pracy z coachem, który jako jeden z niewielu w Polsce posiada doświadczenie i praktyczną znajomość dojrzałych rynków biznesowych Europy Zachodniej. Wysoka świadomość współzależności wszystkich dziedzin życia, ugruntowana 30- letnim treningiem zen oraz doświadczenie w pracy z ludźmi biznesu, polityki i sztuki, stwarza niepowtarzalną możliwość przejścia procesu transformacji zarówno dla osób indywidualnych, jak i firm.

Prowadzący – Alexander Poraj-Żakiej

  • Coach i doradca biznesu
  • Były prezes sieci klinik psychosomatycznych z siedzibą w Berlinie
  • Prowadzi kursy, warsztaty i wykłady w całej Europie
  • Dyrektor Centrum Duchowego „Benediktushof” w Holzkirchen (Niemcy), który należy do największych ośrodków tego typu w Europie
  • Mistrz zen i oficjalny następca Willigisa Jägera, twórcy świeckiej linii zen Pusta Chmura
  • Współzałożyciel Fundacji „Mądrość Wschodu i Zachodu” w Niemczech, Hiszpanii i Polsce
  • współtworzy Instytut Rozwoju Osobistego Euphonia we Wrocławiu i Barcelonie
  • Prywatnie ojciec dwóch córek

Zapisy:alexander@euphonia.plTel: 508 418 630

Doświadczenie w obszarze coachingu

  • działalność coachingowa dla międzynarodowych korporacji m. in. Credit Suisse, Citi Bank, Comerzbank, dm, Oberberg GmbH, Warema w Niemczech, Hiszpanii oraz Polsce (HP, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
  • sesje coachingowe z ludźmi biznesu, polityki, teatru oraz filmu
  • współpraca z Paulem Kohtesem (organizator seminariów z zakresu medytacji zen oraz programu szkoleń dla kadr menedżerskich „Zen for Leadership) w dziedzinie coachingu połączonego z praktyką uważności
  • współpraca z wybitnymi naukowcami i psychoterapeutami w Europie
  • organizowanie konferencji integrujących podejście naukowe, biznesowe i współczesną, świecką duchowość jako istotne czynniki tworzące humanitarną wartość wszystkich dziedzin (m.in. konferencja „Nauka i medytacja” w siedzibie Deutsche Banku w Berlinie)

Kompetencje

  • znajomość zasad biznesu wynikająca z dużego i szerokiego doświadczenia zawodowego (zarówno jako pracownik, osoba zarządzająca, jak i właściciel firmy)
  • znajomość psychologii i mechanizmów psychologicznych dzięki 4 letniemu szkoleniu psychoterapeutycznemu i treningom osobistym
  • znajomość współzależności pomiędzy czynnikami psychologicznymi a funkcjonowaniem firmy
  • osobiste doświadczenie w dziedzinach, w których udziela wsparcia (praktyczna znajomość zarządzenia i tworzenia własnej firmy, zasady motywowania zespołu pracowników)

Cechy charakterystyczne stylu pracy

Wysoka świadomość współzależności wszystkich dziedzin (od osobistej satysfakcji, poprzez działalność zawodową aż po kreowanie dużych biznesów) osiągnięta dzięki 30- letniemu treningowi zen.

Standardy pracy

  • wysoko wyspecjalizowane treningi, indywidualnie dopasowane do osoby i jej konkretnej sytuacji życiowej i zawodowej
  • każdy proces coachingowy poprzedza bezpłatna rozmowa, w czasie której następuje obustronne poznanie się oraz analiza oczekiwań, tematów i warunków przeprowadzenia danego treningu

Co to jest coaching?

Za tym popularnym słowem kryje się interaktywny trening, którego celem jest pomoc indywidualnym osobom, jaki i firmom, organizacjom, w poprawie obecnego stanu (przyśpieszenie tempa rozwoju, polepszenie efektów działania, osiągania celów, wypracowanie równowagi życiowej).

Jest to proces transformacji prowadzony w sposób zaplanowany przez trenera, zwanego coachem, w którym świadomie uczestniczy klienta. Obu uczestnikom szkolenia przyświeca wspólny cel: osiągnięcie poprawy jakości życia, czy to zawodowego, prywatnego czy też osobistego. Istotne jest tutaj zdefiniowanie stanu obecnego oraz konkretne określenie celu pracy.

Celem coachingu jest wzmocnienie i wspieranie klienta w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w oparciu o własne zasoby, refleksje i odkrycia, dokonane w trakcie procesu coachingu dzięki umiejętnościom coacha.

Rola coacha

  • jest po prostu trenerem, który poprzez odpowiednie pytania, umiejętność pobudzania do myślenia w atmosferze szacunku i poszanowania wartości klienta wspiera w świadomym dokonywaniu zmian
  • posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w dziedzinie, w której udziela wsparcia. Dodatkowo, z pozycji osoby zewnętrznej, zauważa o wiele większą liczbę aspektów zarówno wewnętrznych, znajdujących się w środowisku psychicznym danej osoby, jak i zewnętrznych, pochodzących z otoczenia klienta. Pozwala to przyjrzeć się szerzej omawianym zagadnieniom. Jest to bardzo pomocne, ponieważ czasami ograniczamy nasze postrzeganie ze względu na silne, rzeczowe i emocjonalne, przywiązanie do naszej wersji wydarzeń, stawianych przez siebie i innych wymagań
  • pomaga przyjąć bardziej obiektywną perspektywę, a dzięki temu celniej i rzetelniej ocenić dany problem. Proces coachingu zorientowany jest wyłącznie na teraźniejszość i przyszłość. Profesjonalnie prowadzony wymaga szerokich profesjonalnych standardów oraz neutralności

Rodzaje pracy

COACHING DLA WŁAŚCICIELI FIRM

COACHING DLA ZAŁOŻYCIELA PIERWSZEJ FIRMY

COACHING DLA OSÓB DZIEDZICZĄCYCH FIRMY LUB SZUKAJĄCYCH NASTĘPCÓW

EXECUTIVE COACHING

ROZWÓJ ORGANIZACJI I CHANGE MANAGEMENT

LIFE COACHING