Innowacyjne przywództwo – kształtowanie liderów zmian

Semestr zimowy 2017/2018, semest letni 2017/2018
 
Cel i charakter studiów:

• dostarczenie wiedzy, rozwój umiejętności oraz kompetencji osobistych i społecznych związanych z przywództwem, potrzebnych kierownikom, menadżerom, liderom, koordynatorom zespołów projektowych, działającym na różnych szczeblach zarządzania w organizacjach biznesowych, publicznych czy non-profit, szczególnie w procesach wprowadzania zmian.
• studia oparte są na pracy własnej w sensie własnego rozwoju osobistego oraz powiększania własnych, szeroko rozumianych kompetencji społecznych. Jednocześnie nie są zajęcia terapeutyczne
• wymagają gotowości do pracy i krytycznego myślenia. Studia są interaktywne, tzn pracujemy na procesie i potrzebach uczestników, pilnując jednocześnie struktury. W praktyce oznacza to, że jesteśmy gotowi i otwarci na modelowanie zagadnień, tak by jak najbardziej służyły naszym słuchaczom.

Dla kogo:

• dla obecnych i przyszłych: liderów, menadżerów, kierowników, dyrektorów, prezesów, przedsiębiorców,
• dla tych, którzy chcą spojrzeć na przywództwo w inny sposób niż proponuje większość uczelni i studiów podyplomowych, taki który nawiązuje stricte do zarządzania sobą-umysłem, emocjami, charyzmą oraz ludźmi – ich mentalnością, postawami,
• dla liderów, którzy mają dość tylko administracyjnego podejścia do firmy i zespołów, którzy widzą, że dotychczasowe metody, narzędzia wypracowane w ramach MBA przestały się sprawdzać lub działają tylko w niektórych sytuacjach,
• dla liderów, którzy chcą realnie wpływać na motywację ludzi, innowacyjność, pro aktywność i inicjatywę,
• dla tych, którzy oprócz poznania konkretnej wiedzy i praktycznych metod, chcą przejść przez własny proces rozwoju, który wpłynie na większą efektywność w zarządzaniu oraz osobistą,
• dla tych, którzy chcą nauczyć się wykorzystywać metodykę projektową w procesach wdrażania zmian.

Korzyści:

• uzyskanie dyplomu ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu
• otrzymanie, po pozytywnym zdaniu egzaminu, Certyfikatu Lidera Zmian Postaw – poziom pierwszy – menadżer integralny, wydanego przez Instytut Liderów Zmian we współpracy z American Board of NLP Coaching Division i Time Line Therapy Association
• 20% zniżki na proces certyfikujący Doradców CVP i Coachów w Instytucie Liderów Zmian Adama Dębowskiego
• 20% zniżki na szkolenie certyfikujące w firmie MindSonar
• patronat IPMA Polska (International Project Management Association Polska) nad modułem projektowym
• uczestnictwo w zajęciach prowadzonych według nowatorskiego programu studiów ukierunkowanych na wykształcenie umiejętności niezbędnych w pracy lidera, przywódcy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian, w tym możliwość sprawdzenia się podczas terenowej gry symulacyjnej,
• praca z wyselekcjonowaną grupę wykładowców, ekspertów w poszczególnych obszarach, z wieloletnim doświadczeniem
• poznanie jednej z najważniejszych współcześnie filozofii i metod zarządzania zmianą i rozwoju Leadershipu 3.0: “Change Value Process”
• poznanie praktycznej koncepcji Poziomów Świadomości wg Gravesa, CVP oraz 8 Levels i dopełniającej je koncepcji mataprogramów.

Kadra: Kadrę dydaktyczną stanowią praktycy prowadzący projekty dla firm krajowych, jak również o zasięgu międzynarodowym oraz doświadczeni pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Jednym z wykładowców jest współtwórca Instytutu Rozwoju Osobistego EUPHONIA, Alexander Poraj- Żakiej.

Szczegółowe informacje —> TUTAJ